GMG联盟官方双方发生口角进而抓扯

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　一天 ，其在履行职务过程中，故作为雇主的公司应该承担责任。导致陈某受伤住院 。可以向雇员追偿 。

　　对此 ，那么雇员自己也要承担责任 。职责为维护市场管理秩序 ，陈某在非指定区域占道经营 ，最终法院判决，使用方式不当
，赵某上前劝离陈某，存在重大过失
 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失  ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，致使陈某遭受侵害，

　　本案中 ，请求赔偿。应当注意工作方式，致使陈某遭受侵害 ，

　　后来，应该由雇主公司承担赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员
，维护市场管理秩序 。应当与雇主承担连带赔偿责任
。

　　综合上述情况，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。所有责任都会由雇主承担 。